黑辦發(fā)【2017】56號(hào)

各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各單位：

　　《黑龍江省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　黑龍江省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見

　　為進(jìn)一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理中的導(dǎo)向作用，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見。

　　一、總體要求

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞省第十二次黨代會(huì)決策部署和省委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作要求，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，立足為黑龍江全面振興發(fā)展服務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，加快建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度，為客觀科學(xué)公正評價(jià)和管理專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)評價(jià)、問題導(dǎo)向、以用為本的原則，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題。力爭通過2—3年時(shí)間，完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，基本形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

　　二、健全職稱制度體系

　　（一）完善職稱系列和專業(yè)類別設(shè)置。保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，繼續(xù)沿用國家現(xiàn)行職稱系列，新設(shè)職稱系列由國家統(tǒng)一設(shè)置。在現(xiàn)有職稱系列內(nèi)，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是黑龍江全面振興發(fā)展新要求，以及隨著科技發(fā)展學(xué)科交叉滲透，邊緣學(xué)科、綜合學(xué)科、橫斷學(xué)科的出現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)和新興業(yè)態(tài)發(fā)展等客觀需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整完善我省具有比較優(yōu)勢專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或特有社會(huì)民俗文化領(lǐng)域職稱專業(yè)類別設(shè)置，進(jìn)一步暢通我省專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　（二）健全職稱層級(jí)設(shè)置。各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，繼續(xù)做好我省已經(jīng)開設(shè)的正高級(jí)職稱評審以及與國家新設(shè)置正高級(jí)職稱的銜接，進(jìn)一步拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　（三）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，按照國家統(tǒng)籌規(guī)劃的制度框架，在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系和銜接機(jī)制，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評價(jià)，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　三、完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過個(gè)人述職、考核測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺(tái)。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

　　（五）科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，本著“干什么、評什么”的原則，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)設(shè)置不同的評價(jià)要素，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。原則上取消職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，專業(yè)技術(shù)崗位確有需求的由用人單位自主確定具體要求。

　　（六）突出評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可破格申報(bào)晉升高級(jí)職稱；長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作并作出突出貢獻(xiàn)，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，業(yè)績成果獲得市（地）以上獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可破格申報(bào)晉升“基層”高級(jí)職稱。破格人員可隨時(shí)申報(bào)、適時(shí)評審，評審?fù)ㄟ^后不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，兌現(xiàn)待遇。

　　四、創(chuàng)新職稱評價(jià)機(jī)制

　　（七）豐富職稱評價(jià)方式。建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重引入市場評價(jià)和社會(huì)評價(jià)。基礎(chǔ)研究人才評價(jià)以同行學(xué)術(shù)評價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評價(jià)突出市場和社會(huì)評價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。對特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評價(jià)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會(huì)或評審組，單獨(dú)評審。探索建立專家推薦制度，提高業(yè)內(nèi)同行專家從專業(yè)視角客觀評價(jià)的效率和效果。不斷改進(jìn)和完善評價(jià)方式，廣泛采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種方式對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行綜合評價(jià)。研究探索在條件成熟的職稱系列（專業(yè)），對評價(jià)要素按必要條件和參考條件劃定權(quán)重，核定相應(yīng)的分值，試行量化式評審，提高職稱評審的科學(xué)性、針對性、客觀性。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

　　（八）推進(jìn)職稱評審社會(huì)化。對專業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的職稱系列，以及不具備評審能力的單位，依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，授權(quán)其組建社會(huì)化評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行職稱評審。建立完善個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價(jià)需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在評審能力薄弱的地區(qū)探索實(shí)行市（地）際間聯(lián)合評審，有效解決評審專家不足、執(zhí)行回避制度難的問題，提高評審結(jié)果的科學(xué)性、公正性和認(rèn)可度。

　　（九）拓展職稱評價(jià)人員范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等條件的制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)和事業(yè)單位聘用編制外專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)與公立機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，5年內(nèi)與原單位在崗人員享有同等的職稱評審權(quán)利，期間所取得的業(yè)績成果作為職稱評審的依據(jù)。貫通高技能人才與工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，符合工程系列職稱評審條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可對應(yīng)申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。在我省工作的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

　　五、促進(jìn)職稱評價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合

　　（十）促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，緊密結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、翻譯、新聞出版廣電等專業(yè)領(lǐng)域，逐步建立與職稱制度相銜接的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)制度，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才；推進(jìn)職稱評審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新。

　　（十一）促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價(jià)結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開方式。堅(jiān)持以用為本，深入分析職業(yè)屬性、單位性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理確定評價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，評以適用、以用促評。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

　　六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式

　　（十二）進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限。進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。政府部門在職稱評價(jià)工作中要加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)公共服務(wù)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，減少審批事項(xiàng)，減少微觀管理，減少事務(wù)性工作。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，全省凡具備條件的用人單位均可自主開展職稱評審，人社部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控。在省屬高等院校（含醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院）、省級(jí)科研院所、技師學(xué)院已經(jīng)實(shí)行直聘的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大市（地）以上黨校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等實(shí)行職稱直聘單位的范圍；由各級(jí)行業(yè)主管部門綜合考量、擇優(yōu)推薦，經(jīng)人社部門按管理權(quán)限核準(zhǔn)，在符合條件的中職學(xué)校、普通中小學(xué)校、大型企業(yè)等人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審，并逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍。對實(shí)行職稱直聘和自主評審的單位，政府部門不再審批評審結(jié)果，實(shí)行事后備案管理。根據(jù)實(shí)際需要和評審必備的客觀條件，逐步將直聘和自主評審以外的高級(jí)職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（地）或社會(huì)組織，在總結(jié)評估基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍。全省市（地）以下衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)（畜牧）系列高級(jí)職稱和教師系列高級(jí)職稱實(shí)行屬地化管理，由設(shè)區(qū)的市（地）組織開展評審工作。

　　（十三）進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管。完善各級(jí)職稱評審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評審委員會(huì)評審的專業(yè)和人員范圍。完善評審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，廣泛吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)等各行業(yè)、專業(yè)專家充實(shí)到評審專家?guī)欤瑢?shí)行動(dòng)態(tài)管理。健全職稱評審委員會(huì)工作程序和評審規(guī)則，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，明確評審委員會(huì)工作人員和評審專家責(zé)任，強(qiáng)化考核評估，建立倒查追責(zé)機(jī)制，對評審結(jié)果顯失公允、信訪投訴較多、管理責(zé)任缺失的要嚴(yán)肅問責(zé)；對評審工作拖沓延遲、不能正確行使評審權(quán)、自身管理不規(guī)范的，限時(shí)整改直至取消評審權(quán)限。

　　企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門相關(guān)人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益，嚴(yán)格執(zhí)行職稱評審回避制度、集體研究制度和職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、聘用崗位公開、評審結(jié)果公開制度。加強(qiáng)對實(shí)行職稱直聘和自主評審單位的監(jiān)管，對于不能正確行使直聘權(quán)、評審權(quán)，不能確保聘用、評審質(zhì)量的，將暫停直聘、自主評審工作直至收回直聘權(quán)、評審權(quán)。

　　各級(jí)職稱綜合管理部門要充分發(fā)揮職能作用，建立職稱評審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。建立落實(shí)隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對評價(jià)全過程的監(jiān)督管理，及時(shí)糾正和解決存在的問題，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營利為目的開展職稱評審，突出職稱評審公益性，加強(qiáng)評價(jià)能力建設(shè)，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督。

　　依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的社會(huì)組織非法開展職稱評審認(rèn)定及從事相關(guān)活動(dòng)，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。

　　（十四）進(jìn)一步優(yōu)化職稱評審服務(wù)。按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，以用人單位和各級(jí)人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托，確保凡在我省工作的國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，均可按規(guī)定程序申報(bào)參加我省職稱評審，實(shí)現(xiàn)評審人群“全覆蓋”，建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱評價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。

　　以“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計(jì)劃為依托，加快職稱評審、考試信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷提升個(gè)人申報(bào)、專家評審、信息傳輸、結(jié)果查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)職稱工作信息化、數(shù)據(jù)化管理，開展職稱證書查詢驗(yàn)證服務(wù)。選擇應(yīng)用性、實(shí)踐性、社會(huì)通用性強(qiáng)的職稱系列，探索跨區(qū)域職稱互認(rèn)。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)結(jié)果國際互認(rèn)。

　　七、強(qiáng)化職稱制度改革組織實(shí)施

　　堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類評價(jià)、分級(jí)管理，各級(jí)黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。各級(jí)政府人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查；各級(jí)行業(yè)主管部門按管理權(quán)限負(fù)責(zé)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)制定、評審專家?guī)旖ㄔO(shè)等工作，確保職稱評審工作公開、公平、公正；充分發(fā)揮社會(huì)組織專業(yè)優(yōu)勢，鼓勵(lì)其參與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接具體評價(jià)工作；用人單位作為人才使用主體，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開展職稱直聘、評審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審，實(shí)現(xiàn)評價(jià)結(jié)果與使用有機(jī)結(jié)合。

　　全省各地各部門要充分認(rèn)識(shí)職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。省級(jí)人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)全省職稱制度改革的具體實(shí)施工作，明確改革任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，確保按期完成；省級(jí)行業(yè)主管部門及評審委員會(huì)組建部門要組織行業(yè)專家學(xué)者，按期完成職稱評審標(biāo)準(zhǔn)修訂和評審專家?guī)烊诉x補(bǔ)充調(diào)整等改革任務(wù)，確保年度職稱評審工作正常開展；各市（地）要按照國家和省委、省政府改革工作部署，結(jié)合實(shí)際積極推進(jìn)改革，在做好本地改革工作的同時(shí)，按期完成所承擔(dān)的全省單項(xiàng)具體改革任務(wù)；社會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，組織開展行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展需求調(diào)研、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究及具體職稱系列評審工作的研究探索，積極主動(dòng)參與改革；用人單位要發(fā)揮本單位職稱制度改革主體作用，組織開展改革政策宣傳學(xué)習(xí)和各項(xiàng)具體改革措施的貫徹執(zhí)行，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。