為進一步穩定、壯大我市專業技術人才隊伍，根據《黑龍江省領軍人才梯隊管理辦法（暫行）》（黑政辦發〔2012〕87號）、《關于建立牡丹江市領軍人才梯隊工作的通知》（牡人社發〔2012〕203號）規定,現就做好2023年度牡丹江市級領軍人才梯隊考核有關工作通知如下：  

一、考核對象和內容

（一）對帶頭人和后備帶頭人的考核。主要考核帶頭人和后備帶頭人在梯隊建設中發揮的引領帶頭示范作用情況，包括當前本人和本學科（專業）在我市范圍內的學術（技術）地位及水平，本人的組織領導能力和科研創新能力，本年度參加學術會議、進修、學習培訓情況，發表的論文和取得的業績成果情況，組織指導梯隊成員開展學術活動、進行課題研究、發揮傳幫帶作用情況。

（二）對領軍人才梯隊的考核。主要考核梯隊的自身建設和為經濟建設、社會發展服務所發揮的作用情況，包括本學科（專業）的年度主要工作任務、科研內容完成情況及下一年度工作計劃；人才的培養、使用情況；梯隊組織機構是否健全，是否有完善的規劃和制度，能否定期開展活動，梯隊的職稱、學歷、學緣、年齡結構是否合理；學科（專業）的產學研是否能夠緊密結合，取得了哪些科研、教學成果和社會經濟效益（有具體事例、數字及獎勵證書等）；學科（專業）是否有較好的基礎設施和科研條件；梯隊建設存在的問題和難題。

（三）對領軍人才梯隊所在單位和主管部門的考核。主要考核所在單位和主管部門對梯隊建設工作的重視、關懷、支持情況，包括主要領導重視情況。能否提供一定的科研、培訓經費和良好的工作條件，能否派出帶頭人、后備帶頭人及梯隊成員進行學術交流、進修培訓和考察學習，各項優惠政策能否較好地落實。

二、考核辦法和步驟

（一）領軍人才梯隊帶頭人及后備帶頭人提供材料。各領軍人才梯隊填寫《牡丹江市級領軍人才梯隊帶頭人考核表》（附件1）、《牡丹江市級領軍人才梯隊后備帶頭人考核表》（附件2）和《第三梯隊成員構成情況統計表》（附件3），電子版統一發到郵箱；按照考核評估內容的要求撰寫梯隊工作自檢評估報告；提供近三年所承擔科研項目的立項、在研、結題相關材料，未按時結題的說明原因并提供佐證；提供2023年發表的論文論著、新技術應用、獲獎證書等業績成果的原件及復印件；提供參加或組織學術會議、進修、學習培訓、課題研究等活動的會議通知、照片、宣傳報道等佐證材料。

（二）所在單位及主管部門提供材料。所在單位及主管部門要對領軍人才梯隊自檢情況進行匯總并撰寫部門考評報告，報告中要對各領軍人才梯隊的表現、作用等做出客觀評價，提出保留或調整的明確意見；對如何解決領軍人才梯隊建設中存在的問題和難題、推進領軍人才梯隊的健康發展提出建議；征求紀檢監察部門意見，注明帶頭人和后備帶頭人本年度有無違規違紀情況或正在處分期內。本年度因退休、調轉等原因離開帶頭人或后備帶頭人崗位的需在考評報告中詳細說明，并附退休審批表或減編單等佐證材料。

（三）市人社局組織考核。市人社局專業技術人員管理科對各領軍人才梯隊建設情況進行考核評估。屆時將采取查閱考核材料、實地走訪、召開座談會等形式，了解各領軍人才梯隊所在單位及主管部門對梯隊的資金、政策、人力物力支持情況，查閱梯隊年度取得成果證明、獲獎、專利證書等相關佐證材料，查看領軍人才梯隊基礎設施建設情況。

根據對各領軍人才梯隊的考核情況和有關專家的意見，下發考核評估通報。對梯隊建設成績優異、社會經濟效益突出的領軍人才梯隊予以表揚，對達不到要求的領軍人才梯隊或帶頭人及后備帶頭人予以取消資格。

三、相關待遇

根據牡丹江市委、市政府《關于進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》文件規定，向年度考核合格的梯隊帶頭人一次性發放本年度工作津貼，標準為每人每月500元。

四、有關要求

（一）提高認識，加強領導。各有關單位要高度重視、加大力度，以積極認真、嚴謹科學的態度切實抓好領軍人才梯隊各項工作，加強對領軍人才梯隊的日常管理，積極創造條件，引導人才梯隊建設走產學研結合的道路，使領軍人才梯隊發揮應有的作用。

（二）堅持標準，嚴格把關。堅持高標準、嚴要求，認真做好年度考核工作，上報的各類材料要實事求是，符合要求，全面準確，格式統一，膠裝成冊。

五、申報時間、地點 

報送材料截止時間：2024年1月5日

報送地點：市人力資源和社會保障服務中心二樓4號窗口（江南臥龍街1號）。

聯 系 人：董虎誠、吳欣鴻

聯系電話：6172095

電子郵箱：mdjrcgzk@163.com

附件：

1.牡丹江市級領軍人才梯隊帶頭人考核表

2.牡丹江市級領軍人才梯隊后備帶頭人考核表

3.第三梯隊成員構成情況統計表

4.考核說明

5.材料封面 

 牡丹江市人力資源和社會保障局 

2023年12月15日